クリエイティビティの正体
>UIEジャパンでは今こういう採用情報が載っている。
UIE Japan は 、常に優秀な人材 (Super Star) を募集しています。
Super Starの定義についてはここで一切触れられていないが、
メンタルとして「我こそは」と考えられる人間を募集している。
何かを創造する時に、フローに入れる人間でなければ、
無限に続く試行錯誤には耐えられないと思う。
ものづくりは、終わりのない試行錯誤との闘いだと個人的には思っている。
satoshiさんのかつての指摘にあったように、
重役たちは、エンジニア自身がカッコいいと思うものであれば、何であれ（誰にも了解を取らずに）作ってしまって良く、会社としてもそれをそのままサービスとして公開してしまってユーザーがどう反応するかを試してみる、というやり方が全然かまわないと思っている
組織にいることは、とても重要な事だ。
Wikipediaによれば、
1. 明確な目的（予想と法則が認識できる）2. 専念と集中、注意力の限定された分野への高度な集中。（活動に従事する人が、それに深く集中し探求するする機会を持つ）
3. 自己に対する意識の感覚の低下、活動と意識の融合。
4. 時間感覚のゆがみ - 時間への我々の主体的な経験の変更
5. 直接的で即座な反応（活動の過程における成功と失敗が明確で、行動が必要に応じて調節される）
6. 能力の水準と難易度とのバランス（活動が易しすぎず、難しすぎない）
7. 状況や活動を自分で制御している感覚。
8. 活動に本質的な価値がある、だから活動が苦にならない。
の8つの状態のいずれかが保障されていれば、
フロー体験に至りやすいといえるようだ。
フローに入りやすい環境を整備出来ている職場こそ、クリエイティビティを発揮出来る場所だと思う。
クリエイティビティの正体は、クリエイティビティを尊重し、
そこに重きを置く事が出来る心の中にある。
可能性を持った人を探している、我々自身が、
その可能性を発揮出来る環境を保障しなければ、
自らをスポイルする場所に人は集まらないことを肝に銘じなければならない。